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作者:山西快乐十分平台发布时间:2020年04月02日 02:57:05  【字号:      】

9.)受日薪的员工,如在行管令期间没获薪水,可怎么做?

该部周三推出了第三份的“问与答”文告,让雇主与员工了解本身的权利之馀,也列出相关的防疾措施。

答:员工可向靠近工作地点的劳工局投诉。

台湾捐赠各国的口罩上面该印什么? 网狂推:一定要有XX

答:雇主为了确保员工的安全,可以让其他员工放假,但必须是有薪假期。雇主也不可以迫员工拿无薪假。

7.)持临时工作旅游准证、升学准证的外籍员工可回返他们的国家吗?

5.)受新冠肺炎影响的雇主可以裁员吗?

6.)如果有员工被证实或疑感染新冠肺炎,雇主该怎么做?

“问与答”如下:1.)从2020年4月1日至14日延长多14天的行动管制令期间,雇主需要发薪水给员工吗?

8.)如果其中一位员工证实感染新冠肺炎,山西快乐十分官网雇主可以放无薪假给所有员工吗?

【行管第15天】雇主需支薪予雇员 人资部:不能迫拿年假

答:请参阅由社会安全组织在热线1300-22-8000或网面www.perkeso.gov.my上所例出的问与答。山西快乐十分计划

ii. 雇主应先采取一些避免辞退员工的措施,如减低工作时间、冻洁聘请新员工、限制超时工作、限制周末或公假工作、减少员工薪水、辞退临时员工;和

答:雇主虽拥有因员工过剩而裁员有权利,但为了确保裁员公正进行,雇主须遵守以下3项:

iii. 如果辞退员工无法避免,山西快乐十分投注外劳须先辞退。如果涉及辞退本地员工,须遵循“迟进先出”的原则。无论如何,雇主在有充足理由下可不用遵循这原则。雇主须在辞退员工的30天前向附近的劳工局报告。雇主可在人力资源部网页(www.jtksm.mohr.gov.my),获取有关辞退员工指南和报告(PK表格)。

a)有薪假期;b)半薪假期;或c)无薪假期iii. 如果被迫辞退员工,雇主可参考辞退员工指南。有关指南和报告(PK表格)可在人力资源部网页(www.jtksm.mohr.gov.my)获取。

答:员工可向警方、自愿警卫团或人资部作出投报,任何疑问,可拨电03-88892359、03-88903404、03-88862409、03-88862352或03-88889111查询;也可发送电邮至[email protected]、[email protected]或[email protected]询问。

答:可以,并取决于移民局所定下的条件。请联络内政部热线03-88868110/03-88868126获取详情。

答:需要。员工的薪水和固定津贴需发放,除非有关津贴涉及出席率或行程(没在有关期间进行)。

i. 雇主的生意真的是受新冠肺炎影响;

4.)如果雇主没照以上这么做,员工可采取什么行动?

答:任何人可向警方/自愿警卫团/人力资源局/职业安全与卫生局作出投报。

随着武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情持续升温,对疫情超前部属的台湾,防疫工作享誉国际,总统蔡英文更在今(1)日宣布,将捐赠1000万片口罩支援疫情严重国家的医疗人员,也因此就有人在PTT上发文询问:「捐出去的口罩上面要印什么?」该问题也掀起了不少网友的疯狂热议。▲有网友在PTT上发文问卦。(图/翻摄自PTT)原PO表示,虽然台湾是国际孤儿,连联合国都加不进去,但要捐钱大撒币还是满擅长的,如果要防止别国把我们捐的口罩又送人,上面一定要印logo的,这也让原PO好奇的发文询问:「那要印什么logo才不会被当成越南、泰国人呢?有没有八卦?」▲口罩。(图/记者冯珮汶摄影)对此,网友们纷纷留言「防范中国武汉病毒你我有责」、「china corona virus」、「Taiwan No.1」、「珍珠奶茶」、「台湾地图」、「台湾价值啊」、「武汉肺炎专用」、「防范中国武汉肺炎」、「印QR Code,扫描可以连到连署台湾加入WHO的网站」、「中华民国台湾」。但最多人的选择还是印上台湾第一或台湾制造的字样「当然是Taiwan No 1」、「台湾国制造」、「made in Taiwan」、「直接印台湾地图,加台湾英文字」、「Made in Taiwan!+1」、「直接印台湾logo就好啦」、「Taiwan No 1呀!」。看更多 武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情 最新报导: https://bit.ly/37gsay1★ 三立新闻网提醒您:防范武汉肺炎,肥皂勤洗手、必要时戴口罩、避免食用生肉及生蛋、少去人多的场所、避免接触禽畜类动物!回国若身体不适请主动通报,14天内出现疑似症状请先拨打防疫专线,并戴上口罩尽速就医,务必告知医师旅游史。※ 免付费防疫专线:1922、0800-001922 

10. )若属于非必要服务领域的雇主,在没有获得卫生部总监书面允许下继续运作,该采取什么行动?

2.)雇主可指示员工从2020年4月1日至14日或在期间拿年假或扣年假吗?

答:雇主不可以迫员工拿年假,山西快乐十分规则因为年假必须依据雇主的意愿申请。

11. )若雇主不遵守行管令,员工该怎么做?

人力资源部指出,山西快乐十分在全国行动管制令进入了第二阶段期间,雇主仍然需要支付薪水和固定津贴予雇员,同时也不可强迫雇员拿年假,因为年假必须依据雇员的意愿申请。

答:雇主须指示所有与该名员工一起工作的员工都留在家隔离14天。在这之前,该名员工也须确认所有在14天内与他有接触人士,以便让雇主掌握这些可能遭感染者的名单。雇主须将这份名单保密。此外,雇主也必须在工作地点进行消毒,如果工作在室内或共用办公室,雇主也须通知建筑物管理层以采取必要的防范措施。

答:行管令期间,雇主受促:i. 雇主必须付足薪水和津贴。ii. 在双方达致协议下,雇主可向员工献议:




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